Ansættelse af voksenelever

Voksenelever

En voksenelev kan være en god investering i virksomheden, da de oftest har prøvet at være i arbejde før eller har prøvet at færdiggøre en uddannelse. Dette betyder også, at det samlede uddannelsesforløb ofte kan være kortere for voksenelever.

Der er dog nogle særlige vilkår, som gør sig gældende, hvis I som virksomhed overvejer at ansætte en elev på over 25 år, som går under betegnelsen voksenelev. Generelt gør det sig gældende, at en voksenelev er ansat på præcis de samme vilkår som elever under 25. Som virksomhed er det dog vigtigt at være opmærksom på, at en voksenelev kan have ret til en højere løn eller forhandle sig til en højere løn i løbet af uddannelsen. Dette afhænger blandt andet af den pågældende elevs erfaring. Typisk vil en løn for en voksenlærling ca. svare til fagets mindsteløn for ufaglærte.

Det er dog muligt for jer som virksomhed at søge om tilskud til at ansætte en voksenlærling. Som virksomhed kan I få det, der kaldes elevrefusion på op til 110% af højeste dagpengesats under elevens periode med skolegang.

Det er ikke et krav, at en elev skal have en uddannelsesaftale med en virksomhed ved påbegyndelse af en euv. Som virksomhed skal I dog være opmærksomme på, at en uddannelsesaftale skal udarbejdes, hvis I tager en voksenelev ind og samtidig ønsker lønrefusion.

Uddannelsesforløbet for personer over 25 år bliver tilrettelagt på baggrund af en realkompetencevurdering, som sker i forbindelse med optagelses på erhvervsuddannelsen. Her vurderes de kompetencer, som eleven har med sig fra tidligere ansættelsesforhold eller uddannelsesforløb. Der vil både blive foretaget en generel vurdering og en individuel vurdering.

Læs omkring de forskellige EUV retninger her.