Løn til elever og lærlinge

Løn under elevplads

Som virksomhed er du påkrævet at give elever og lærlinge løn under hele deres uddannelsesforløb – fra den dag hvor uddannelsesaftalen træder i kraft.

Det vil sige: Lønnen skal både gives, når elever er i praktik i virksomheden og når de er på skoleophold undervejs.

AUB udbetaler automatisk et refusionsbeløb til arbejdsgivere, når deres elever er i skole. Du kan læse mere om det her.

Lønsatser og overenskomst

Hvor meget du skal give elever og lærlinge i løn afhænger både af, hvilken branche eleven er ved at uddanne sig indenfor og hvor langt eleven er i sit uddannelsesforløb.

• De gældende satser for løn er fastsat af overenskomsten i den gældende branche. De gældende satser for lønniveauet skal forstås som mindsteløn, og du har mulighed for at aftale en højere løn med eleven.
• Startlønnen for elever og lærlinge ligger typisk på erhvervsuddannelser mellem 9.500 og 12.500 om måneden. Denne løn stiger årligt i takt med, elever og lærlinge får mere erfaringen indenfor feltet.

Løn eksempel 1: Butikselev (2022)

1. uddannelsesår: 12.338 kr/måned
2. uddannelsesår: 13.667 kr/måned
3. uddannelsesår: 14.914 kr/måned

Kilde: HK

Løn eksempel 2: Farmaceut-elev (2018)

1. uddannelsesår: 12.222 kr/måned
2. uddannelsesår: 13.060 kr/måned
3. uddannelsesår: 13.933 kr/måned

Løn for voksenelever

Hvis du uddanner en elev eller lærling, der var over 25 år, da han eller hun startede på uddannelsen, skal de aflønnes som ufaglærte og dermed have en højere løn.

Læs mere om voksenelever her.